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        海亮集團獲“發展強、黨建強”先進企業榮譽

        2011年全國企業文化年會在京召開  王忠禹做主題報告


        中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的2011年全國企業文化年會7月17日至18日在北京召開。會議以“深化企業價值體系建設,增強企業文化驅動力”為主題,探討了以企業文化建設促進企業健康發展的綜合治理之道。會議還表彰了2010—2011年度全國企業文化優秀成果、優秀案例和優秀論文,并授予了新興際華集團有限公司黨委書記姜國鈞等20人獲“2010—2011年度全國企業文化突出貢獻人物”榮譽稱號。集團榮獲“2010—2011年度全國企業文化優秀案例”獎。


        中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹做主題報告。國務院國有資產監督管理委員會副主任黃丹華,中華全國總工會副主席、書記處書記張鳴起等領導出席了會議。年會開幕式由中國企聯常務副會長兼理事長李德成主持。


        王忠禹做了題為《推進企業文化建設,實現更高質量發展》的主題報告。他說,當前,我國企業面臨著比以往更加復雜多變的經濟環境,要深化企業文化工作,注重企業核心價值觀的導向作用,將企業文化與企業管理緊密結合,并不斷加以創新、改進和提高,改善提高企業發展質量。


        王忠禹強調,要加強企業道德文化建設,樹立誠實守信的道德觀,完善企業職業道行為規范,建立健全道德監督機制,促進企業誠信經營。


        王忠禹認為,在跨地區、跨行業、跨所有制甚至跨國的并購重組過程中,要把形成共同的使命愿景和發展目標作為文化融合的中心工作,本著“相互尊重、求同存異,共創共享”的原則,加深企業文化融合,增強企業綜合競爭力。


        王忠禹指出,要通過價值觀的引導和強化企業的使命感與責任感,不斷提高企業履行社會責任的意愿和自覺性,積極承擔社會責任,使其真正成為21世紀中國企業和企業家的時代品格,努力實現包容性增長。


        黃丹華在年會上做開幕致辭時建議從4個方面著手推進企業文化建設:一要不斷深化價值體系建設,準確把握文化管理的本質要求和鮮明特征;二要加強價值體系轉化,充分發揮價值體系在引導戰略、引領管理、凝聚力量、塑造品牌中的導向功能;三要始終保持企業價值體系的延續性、時代性和個性,持續增強企業文化的驅動力;四要把責任理念作為企業價值體系的重要內容,迎接全球化時代對中國企業的新挑戰。


        聯想控股有限公司董事長柳傳志做了專題報告,中國中信集團總經理田國立、大連萬達集團董事長王健林、新興際華集團董事長劉明忠、天津港集團董事長于汝民在年會上發表了演講,中國政法大學教授林乾、北京大學高級人文學院院長杜維明分別作了題為《企業倫理的“顧”與“盼”》、《新儒學與中華文明復興》的專家報告。


        中國企聯從2002年起開始主辦全國企業文化年會,研究企業文化領域前沿問題,產生了廣泛的社會影響,發揮了重要的示范導向作用。來自全國的企業家、專家學者、企業代表、媒體代表共400多人參加了本次年會。與會代表圍繞“實現從文化建設到文化管理的跨越”、“ 加強文化建設,避免道德缺失”、“ 包容性增長與‘社會企業’探索”等主題探討了當前形勢下的企業文化建設問題,并對北京奔馳的企業文化建設進行了實地考察和互動交流。

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